Qualität in der Ausbildung
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BetriebeAusbildungsqualität

Durch gute Ausbildungsbedingungen den Fachkräftenachwuchs von morgen sichern.

Räumen Sie dem Thema Qualität in der Ausbildung einen angemessenen Stellenwert im betrieblichen Alltag ein, damit aus Ihren Lehrlingen gute Gesellen*innen werden, die bleiben.

Was gehört zum Gelingen einer erfolgreichen Ausbildung?

  • Eine positive Grundeinstellung
  • Eine gute Planung
  • Das Einbinden aller an der Ausbildung Beteiligten
  • Gegenseitiges Verständnis, Wertschätzung und Respekt


Einbindung in den Betriebsalltag:

Sich Zeit nehmen und machen! Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt. Qualität in der Ausbildung hat viele Facetten und auch mit einem kleinen, begrenzten Thema lohnt es sich zu starten bzw. dieses erneut aufzunehmen.

  • Betriebliche Abläufe werden betrachtet und optimiert
  • Die Ausbildungsleistung wird sichtbarer gemacht
  • Den Lehrlingen kann der Wert der Ausbildung verdeutlicht werden
  • Allen an der Ausbildung Beteiligten wird klarer, welche Verantwortung jede*r trägt
  • Klare Kommunikation und Zuständigkeiten sorgen für ein gutes Miteinander


Beratungsleistungen:

Wir bieten Unterstützung und Begleitung im Planungs- und Arbeitsprozess und zeigen Ihnen Wege auf, die sich in anderen Betrieben bereits bewährt haben.

  • Der Nutzen für Ihren Betrieb steht für uns im Vordergrund
  • Sie sind die Experten für die Ausbildung in Ihrem Betrieb
  • Sie wählen aus einem Fundus erprobter Vorgehensweisen
  • Die Themen und die Zeitressourcen bestimmen Sie


Ihr Nutzen:

  • Größere Bindung der Lehrlinge an den Betrieb - Fachkräftesicherung
  • Bei anschließender Übernahme als Gesellen*in: Gut ausgebildete Fachkräfte, die weniger Einarbeitungszeit benötigen
  • Imagegewinn


Mögliche Themen:

  • Förderung Ihrer mitausbildenden Gesellen*innen – ihnen den Rücken stärken und sie auf ihre Aufgaben im Ausbildungsalltag gut vorbereiten
  • Lehrlinge im Rahmen der Ausbildung von Beginn an erfolgreich in Arbeitsprozesse einbinden
  • Lehrlinge von Beginn an gut auf die Anforderungen der Prüfung vorbereiten und ihre Selbstverantwortung stärken
  • Das gute Miteinander in der Ausbildung fördern und steuern



Ausbildungstafeln für die Planung und Übersicht aller Ausbildungsbeteiligten
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Ausbildungstafeln für einzelne Ausbildungsberufe

Für viele Ausbildungsberufe bieten wir laminierte Ausbildungstafeln im DIN A1- oder DIN A2-Format an. Sie enthalten alle Ausbildungsinhalte laut Ausbildungsrahmenplan, sind beschreibbar und abwischbar und ermöglichen eine Planung und Übersicht für alle Ausbildungsbeteiligten. Sie können dort eintragen, was, wann, wo und von wem vermittelt wurde bzw. wie die zukünftige Ausbildungsplanung aussieht.

BerufsbezeichnungAnzahl der Tafeln
Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik3
Augenoptiker/in2
Bäcker/in3
Behälter- und Apparatebauer/in2
Dachdecker/in, Schwerpunkt Dachdeckungstechnik4
Dachdecker/in, Schwerpunkt Abdichtungstechnik4
Dachdecker/in, Schwerpunkt Außenwandbekleidungstechnik4
Dachdecker/in, Schwerpunkt Energietechnik an Dach und Wand4
Dachdecker/in, Schwerpunkt Reetdachtechnik4
Elektroniker/in, Fachrichtung Automatisierungstechnik4
Elektroniker/in, Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik4
Elektroniker/in, Fachrichtung Gebäudesystemintegration4
Elektroniker/in für Maschinen und Antriebstechnik4
Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk, Schwerpunkt Bäckerei2
Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk, Schwerpunkt Konditorei2
Fachverkäufer/in im Lebensmittelhandwerk, Schwerpunkt Fleischerei2
Fahrzeuglackierer/in3
Feinwerkmechaniker/in, Schwerpunkt Feinmechanik3
Feinwerkmechaniker/in, Schwerpunkt Maschinenbau3
Feinwerkmechaniker/in, Scherpunkt Werkzeugbau3
Feinwerkmechaniker/in, Schwerpunkt Zerspanungstechnik3
Fleischer/in2
Friseur/in3
Gebäudereiniger/in3
Gerüstbauer/in3
Glaser/in, Fachrichtung Fenster- und Glasfassadenbau2
Glaser/in, Fachrichtung Verglasung und Glasbau2
Hörakustiker/in3
Informationselektroniker/in4
Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in, Fachrichtung Karosserieinstandhaltungstechnik4
Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker/in, Fachrichtung Karosserie -und Fahrzeugbautechnik4
Kauffrau/-mann für Büromanagement4
Konditor/in3
Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Scherpunkt Personenkraftwagentechnik2
Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Schwerpunkt Nutzfahrzeugtechnik3
Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Schwerpunkt Karosserietechnik3
Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Schwerpunkt System- und Hochvolttechnik3
Kraftfahrzeugmechatroniker/in, Schwerpunkt Motorradtechnik3
Land- und Baumaschinenmechatroniker/in      3
Maler und Lackierer/in, Fachrichtung Gestaltung und Instandhaltung3
Maler und Lackierer/in, Fachrichtung Energieeffizienz- und Gestaltungstechnik3
Maler und Lackierer/in, Fachrichtung Kirchmalerei und Denkmalpflege3
Maler und Lackierer/in, Fachrichtung Bauten- und Korrosionsschutz3
Maler und Lackierer/in, Fachrichtung Ausbautechnik und Oberflächengestaltung3
Maurer/in4
Mechatroniker/in für Kältetechnik2
Metallbauer/in, Fachrichtung Konstruktionstechnik3
Metallbauer/in, Fachrichtung Metallgestaltung3
Metallbauer/in, Fachrichtung Nutzfahrzeugbau3
Orthopädieschuhmacher/in2
Orthopädietechnik-Mechaniker/in Schwerpunkt Orthetik2
Orthopädietechnik-Mechaniker/in Schwerpunkt Prothetik2
Orthopädietechnik-Mechaniker/in Schwerpunkt Rehatechnik2
Raumausstatter/in, Schwerpunkt Boden3
Raumausstatter/in, Schwerpunkt Polstern3
Raumausstatter/in, Schwerpunkt Raumdeko-, Licht-, Sicht- und Sonnenschutzanlagen3
Raumausstatter/in, Schwerpunkt Wand- und Deckendekoration3
Satter/in, Fachrichtung Reitsportsattlerei2
Sattler/in, Fachrichtung Feintäschnerei2
Sattler/in, Fachrichtung Fahrzeugsattlerei2
Schornsteinfeger/in2
Straßenbauer/in4
Textilreiniger/in3
Tischler/in2
Trockenbaumonteur/in4
Zahntechniker/in3
Zimmerer/Zimmerin4
Zweiradmechatroniker/in, Fachrichtung Fahrradtechnik4
Zweiradmechatroniker/in, Fachrichtung Motorradtechnik4
  

Ausbildungstafeln bestellen

Beispiel: Ausbildungstafel für den Ausbildungsberuf Hörakustiker/in

Bitte beachten Sie, dass ein Set für einen Ausbildungsberuf aus zwei bis vier Tafeln besteht. Die Abgabe erfolgt nur im Set.

DIN A1
Format 59,4 x 84,1 cm
(je Tafel 31,50 € + Auftragspauschale 15,- € zzgl. 19% MwSt., incl. Versandkosten)

DIN A2
Format 42,0 x 59,4 cm
(je Tafel 21,- € + Auftragspauschale 15,- € zzgl. 19% MwSt., incl. Versandkosten)

Bestellformular



Individuelle Ausbildungspläne erstellen

Präzise Planung und Transparenz von Anfang an! Der betriebliche Ausbildungsplan ist Bestandteil des Ausbildungsvertrages. In ihm wird festgelegt, wie die Ausbildung im Betrieb ablaufen soll und wie die allgemeinen Vorgaben des Ausbildungsrahmenplans konkret im Betrieb umgesetzt werden sollen.



Vorteile eines Ausbildungsplans

  • Dem Lehrling können die Inhalte und der Ablauf der Ausbildung gleich zu Beginn der Ausbildung erläutert werden.
  • Den an der Ausbildung mitwirkenden Gesellen*innen können von Beginn an feste Lehraufträge zugeordnet und übertragen werden.
  • Nicht regelmäßig anfallende Arbeitsaufträge und schwer abzudeckende Lernfelder können sicher berücksichtigt, für die Ausbildung im Betrieb neu geschaffen oder an einen Kooperationsbetrieb abgegeben werden.
  • Die Inhalte und Zeiten der Überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung (ÜLU) und des Berufsschulunterrichts werden transparent gemacht und danach ausgerichtete Lehraufträge zur Vertiefung des Erlernten können zur Anwendung kommen.
  • Besondere Bedingungen und Umstände werden bei der Ausbildungsplanung mitgedacht (z.B. betriebliche Besonderheiten, Verkürzung der Ausbildungszeit, etc.).

Erstellung eines Ausbildungsplans

Gerne beraten wir Sie zum inhaltlichen und zeitlichen Aufbau eines betrieblichen Ausbildungsplans und unterstützen Sie bei der Erstellung.
Dieser Service ist für Sie kostenlos.

Sie nutzen damit bereits gesammelte Erfahrung und Expertise! Eine in der Praxis bewährte Vorgehensweise wird es Ihnen erleichtern, die formalen Voraussetzungen in Ihre betriebliche Praxis einzubinden und eine hohe Ausbildungsqualität von Anfang an sicherzustellen.

Zeitaufwand: Ein Termin kann bei Ihnen vor Ort im Betrieb oder online stattfinden. Für einen ersten Austausch zum Einstieg in die Thematik hat sich ein Zeitrahmen von einer Stunde bewährt.



Ausbildungsnachweis | Elektronisches Berichtsheft
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Ausbildungsnachweis

Der Ausbildungsnachweis – unter Lehrlingen und Ausbildungsbetrieben häufig noch als Berichtsheft bekannt – ist ein wichtiges Dokument im Rahmen der Berufsausbildung. Er dokumentiert den Ausbildungsverlauf und dient als eine Zulassungsvoraussetzung zur Gesellenprüfung.

Der Ausbildungsnachweis ist schriftlich oder elektronisch zu führen; die Form des Führens ist im Berufsausbildungsvertrag zu vereinbaren. Dort sind auch die Pflichten des Ausbildenden (Ausbildungsbetrieb) und des Lehrlings im Zusammenhang mit dem Führen des Ausbildungsnachweises geregelt. So hat der Ausbildende dem Lehrling zu Beginn der Berufsausbildung und fortlaufend den schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis kostenlos zur Verfügung zu stellen, ihn zum Führen des Ausbildungsnachweises anzuhalten und diesen regelmäßig durchzusehen sowie abzuzeichnen und ihm Gelegenheit zu geben, den Ausbildungsnachweis am Arbeitsplatz zu führen. Der Lehrling ist verpflichtet einen vorgeschriebenen schriftlichen oder elektronischen Ausbildungsnachweis zu führen, abzuzeichnen und dem Ausbildenden regelmäßig vorzulegen.





 

Vorlagen Ausbildungsnachweis

Bestätigung über den geführten Ausbildungsnachweis

Ausbildungsnachweis: täglich

Ausbildungsnachweis: wöchentlich

Im Ausbildungsnachweis dokumentiert der Lehrling stichwortartig seine Ausbildungstätigkeiten. Es werden die wesentlichen vermittelten Ausbildungsinhalte und tatsächlich verrichteten Arbeiten mit einer zeitlichen Zuordnung erfasst. Ebenso sind alle Abwesenheitszeiten (Urlaub, Krankheit) zu dokumentieren. Die Dokumentation soll als Tages- oder Wochennachweis erfolgen; d.h. für jeden Ausbildungstag oder jede Ausbildungswoche sind die stichwortartigen Aufzeichnungen einzutragen. Der Ausbildungsnachweis ist während allen Ausbildungsphasen zu führen (Betrieb, Berufsschule, überbetriebliche Lehrlingsunterweisung). Häufig wird vom Ausbildungsbetrieb noch zusätzlich das Anfertigen von Fachberichten, Zeichnungen o.ä. gefordert, um die Ausbildung zu vertiefen. Diese Berichte sind dann ebenfalls anzufertigen, ersetzen aber nicht den Ausbildungsnachweis und spielen auch keine Rolle im Zulassungsverfahren zur Gesellenprüfung.
Ein schriftliches Führen liegt vor, wenn die Ausbildungsnachweise per Hand – also handschriftlich – geführt werden. Vordrucke sind über die zuständigen Innungen, Fachverlage (z.B. www.feldhausverlag.de) oder Fachgeschäfte für Bürobedarf zu beziehen.

Beim elektronischen Führen wird der Ausbildungsnachweis mit digitaler Unterstützung erstellt. Das können einfache Schreibprogramme oder auch spezielle Anwendungsprogramme sein. Einfache Vorlagen der Handwerkskammer Hamburg im PDF-Format für das Führen des Ausbildungsnachweises im Tages- oder Wochenformat stehen im Download-Bereich zur Verfügung. Diverse Anbieter stellen spezielle Anwendungsprogramme mit vielen hilfreichen Funktionen zum Führen, Abzeichnen, Kontrollieren usw. zur Verfügung. Verbreitet ist der mit Bundesmitteln geförderte elektronische Ausbildungsnachweis Blok.
Im Berufsausbildungsvertrag ist zu vereinbaren, ob der der Ausbildungsnachweis schriftlich oder elektronisch geführt wird. Bei fehlender Vereinbarung kann der Vertrag nicht in die Lehrlingsrolle eingetragen werden.
Der Ausbildende (Ausbildungsbetrieb) hat dem Lehrling Gelegenheit zu geben, den Ausbildungsnachweis während der Ausbildungszeit am Arbeitsplatz zu führen. 
Der schriftliche Ausbildungsnachweis wird vom Lehrling und Ausbildenden unterschrieben oder mit Namenskürzel versehen. In digitalen Anwendungsprogrammen ist in der Regel die Abzeichnung über das Anklicken von Kontrollkästchen vorgesehen. Bei der Nutzung von einfachen Schreibprogrammen kann das Abzeichnen über entsprechenden E-Mail-Verkehr zwischen Lehrling und Ausbildendem dokumentiert werden. Ein Ausdrucken und handschriftliches Abzeichnen von elektronischen Ausbildungsnachweisen ist nicht erforderlich.
Der schriftlich geführte Ausbildungsnachweis wird in Papierform bei der zuständigen Stelle eingereicht. Der elektronisch geführte Ausbildungsnachweis kann ausgedruckt und ebenfalls in Papierform eingereicht werden. Möglich ist aber auch die elektronische Übermittlung; die geeignete Form (z.B. per E-Mail versandte Datei) bestimmt die zuständige Stelle. Zusätzlich muss allerdings noch eine vom Lehrling und Ausbildenden (Ausbildungsbetrieb) unterschriebene Bestätigung über den geführten Ausbildungsnachweis im Original oder per Fax eingereicht werden.


Ausbildungsnachweis digital führen

Was ist heute möglich und was hat sich schon bewährt? Gerne beraten wir Sie zu den aktuellen Angeboten gewerkspezifischer und gewerkunabhängiger Systemanbieter von Online-Ausbildungsnachweisen mit Ihren Besonderheiten, deren Einführung, Nutzung und Bereitstellung zum Prüfungstermin.

Ein Online-Ausbildungsnachweis ist ein System, welches ohne besondere technische Vorkenntnisse das digitalisierte Führen der Ausbildungsnachweise per PC, Tablett oder Smartphone über alle Lernorte der Berufsausbildung hinweg ermöglicht. Die Lehrlinge können Informationen jederzeit online erfassen, verändern und ergänzen und auf Knopfdruck zur Verfügung stellen.

Online-Ausbildungsnachweise sind einfach zu bedienen und übersichtlich gestaltet. Lehrlinge, Ausbilder*innen und mit der Ausbildung beauftragte Fachkräfte können den Ausbildungsnachweis zeit- und ortsunabhängig gemeinsam nutzen.

Für die gesamte Ausbildung gilt damit: Kein Papier, keine Ordner, keine unleserlichen Schreibschriften. Dafür kann jederzeit über die Stichwortsuche recherchiert werden.

Flexible Einsicht in den aktuellen Bearbeitungsstand, Anmerkungen können einfach getätigt und Einträge nochmals korrigiert werden.

Durch die Möglichkeit, in den Online-Ausbildungsnachweisen individuelle Ausbildungspläne zu hinterlegen, können Einträge in den Ausbildungsnachweisen vorgegebenen Lernfeldern zugeordnet und im Ausbildungsverlauf Potentiale und Defizite sichtbar gemacht werden.

Weitere Features, wie z.B. das Hochladen von Zeichnungen, Unterrichtsmaterialen und Krankmeldungen, sowie Checklisten-, Feedback- und Planungsmodule erweitern diese Möglichkeiten.

Die Einbindung aller Akteure, das Sichtbarwerden der erreichten Lerninhalte, sowie die Reflexion der Lernprozesse machen den Online-Ausbildungsnachweis zu einem Werkzeug, mit dem Ausbildungsqualität im Betrieb transparent und nachhaltbar gemacht werden kann und ein erfolgreicher Abschluss der Gesellenprüfung sichergestellt werden kann.

Sie nutzen die bereits gesammelte Erfahrung und Expertise! Die Umstellung auf den Online-Ausbildungsnachweis kann zunächst zu veränderten Abläufen und ggf. Verantwortlichkeiten im Betrieb führen, durch eine angeleitete Einführungsphase werden diese schnell Routine.

  • Welche gewerkspezifischen und –unabhängigen Systemanbieter gibt es und welcher passt zu Ihren Anforderungen?
  • Was kostet die Umstellung auf den gewünschten Online-Ausbildungsnachweis?
  • Wie hoch ist der Zeitaufwand?
  • Wie erhält der Prüfungsausschuss den Online-Ausbildungsnachweis im Zulassungsverfahren zur Gesellenprüfung?
  • In einem persönlichen Gespräch klären wir diese Fragen gemeinsam mit Ihnen.